目標
1精神面でのサポートを行う

対策

主に職員の精神面でのサポートを行なう公認心理師を配置し カウンセリング等サポート体制の充実を図る。

目標
2積極的に制度が活用できるようサポートする

• 育児休業の取得向上（女性100％）
• 育児休業の男性取得促進
• 育児、介護休業制度の周知

対策

• 育児、介護休業制度については院内電子メール、掲示板、発行済の事務手続きの手引き等を活用し、周知徹底を継続的に行う。
• スムーズに職場復帰ができるよう休業者に支援を行う（職場復帰に向けての相談体制の充実、病院情報誌の送付、病院行事への参加）

目標
3仕事と育児が両立できるようにサポートする

対策

• 所定外労働を削減できるよう業務改善を行なう
• 年次有給休暇の時間単位取得を実施し、取得しやすい環境づくりを行なう。