看護部主任研修
2021.10.15
看護部主催で主任研修を行いました。
研修目的は「主任の管理能力を向上させる」と,
「現場の役割モデルを意識する」です。
事前課題としてe-ラーニングを受講し, 研修日当日はグループ討議・発表まで行います。
共通の課題をもって問題解決に挑みました。具体的な解決策までは至らなくても, 主任間の共通認識がもて, 横のつながりを感じました。
「WLB」, 「働き方改革」, 「残業を無くそう」, 「メンバーシップとリーダーシップ」, 「時間内研修に向けて」, 「看護記録改革」, 「職場風土改善」, 「京都いきいき働く医療機関認定制度」・・・などいろんな話題が出ました。
これからの取り組む課題が見えてきたようです。
研修目的は「主任の管理能力を向上させる」と,
「現場の役割モデルを意識する」です。
事前課題としてe-ラーニングを受講し, 研修日当日はグループ討議・発表まで行います。
共通の課題をもって問題解決に挑みました。具体的な解決策までは至らなくても, 主任間の共通認識がもて, 横のつながりを感じました。
「WLB」, 「働き方改革」, 「残業を無くそう」, 「メンバーシップとリーダーシップ」, 「時間内研修に向けて」, 「看護記録改革」, 「職場風土改善」, 「京都いきいき働く医療機関認定制度」・・・などいろんな話題が出ました。
これからの取り組む課題が見えてきたようです。
